Положение об оплате труда и стимулировании работников МКДОУ Новомеловатский детский
сад
Калачеевского муниципального района Воронежской области
Настоящее
положение об оплате труда работников
МКДОУ Новомеловатский детский
сад Калачеевского муниципального
района Воронежской области (далее - Положение) разработано в
соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», Письмом
Министерства образования и науки РФ № 03-599 от 31 марта 2008 года
«О внедрении в дошкольных образовательных учреждениях новых систем оплаты
труда» и нормативных
правовых актов Правительства Российской Федерации, Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации, Министерства образования и науки
Российской Федерации, федерального агентства по образованию, примерным положением об оплате труда и
стимулировании работников дошкольных образовательных учреждений Воронежской
области, принятых в связи с введением новых
систем оплаты труда.
Положение регулирует порядок оплаты труда
работников МКДОУ Новомеловатский детский
сад Калачеевского муниципального района Воронежской области (далее – ДОУ)
Положение
определяет порядок распределения фонда оплаты труда работников ДОУ за счет
средств местного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством
Российской Федерации, установления размеров окладов (рекомендуемых окладов),
ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее -
ПКГ) и уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Оклад по
профессионально-квалификационным категориям (ПКГ) – фиксированный размер оплаты труда
работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной
сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат, устанавливаемый в
фиксированном размере .
Фонд оплаты труда ДОУ составляют
базовая часть (включающая компенсационные и социальные выплаты) и стимулирующая
часть (фонд стимулирования труда).
Компенсационные выплаты – дополнительные
выплаты работнику за работы: во вредных и (или) опасных и иных особых условиях
труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; на работах в местностях с
особыми климатическими условиями; не входящие в круг основных обязанностей.
Выплаты компенсационного
характера осуществляются из базовой части фонда оплаты труда за работы во
вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда,
отклоняющихся от нормальных; за работы, не входящие в круг основных
обязанностей работника в размерах не ниже установленных Трудовым кодексом
Российской Федерации и другие. Размеры компенсационных выплат устанавливаются с
учетом мнения профсоюзного комитета и органа самоуправления ДОУ, наделенного
соответствующими полномочиями. В соответствии со статьей
2 закона РФ «Об образовании» государственная политика в области образования
основана на демократическом, государственно-общественном характере управления
образованием.
Управление ДОУ строится
на принципах единоначалия и самоуправления, обеспечивающих
государственно-общественный характер управления ДОУ. Формами самоуправления ДОУ,
обеспечивающими государственно-общественный характер управления, являются
попечительский совет, общее собрание, педагогический совет и другие формы.
Порядок выборов органов самоуправления и их компетенция определяются уставом ДОУ.
Месячная ставка (оклад) работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Система оплаты труда в
учреждениях устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством,
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы
трудового права, настоящим Положением и уставом учреждения.
|